“现在技术更新越来越快，有些技术已经被淘汰，技术工人面临着快速更新的需要，技工学校和企业都肩负着培养适应新经济的技工人才的重任。我们在设置专业时就充分考虑到了就业市场的需求，例如我们新设的数控专业、电梯维修专业的毕业生供不应求。我们每年约有1000名毕业生，就业率达98%。”北京市轻工高级技工学校人才开发部负责人在接受记者采访时表示。
“我们厂没有高级技工，中级技工也没几个，近几年技术好的工人流失较严重，加上企业忽略了对技工的培养，致使技术工人短缺，有些工种甚至出现断档。现在没有哪家企业不缺技工，我们遇到重点项目只能从外面现请高级技工。近启动的高技能人才培训工程为企业创造了提高职工技能的机会。”北京空调器厂人事部负责人对本厂技工人才青黄不接的现状颇感无奈。
据劳动和社会保障部公布的前沿报告表明，目前我国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人。而在技术工人的队伍中，高级工仅占3.5%，与发达国家高级工占40%的水平相差甚远。数据还显示，我国目前还急需60万名数控机床的操作工。而现有的技术工人又因素质较低给我国企业带来了巨大损失，我国企业平均产品合格率只有70%，不良品每年的损失近2亿元，科技成果转化率只有15%左右，技术进步对经济增长的贡献率只有29%，远低于发达国家60%－80%的水平。
鉴于高技能人才的的短缺和企业急需提高竞争力的现状，今年9月23日中国劳动和社会保障部及时推出了《加强职业培训、提高就业能力计划》和《国家高技能人才培训工程》，据劳动和社会保障部职业培训处处长王晓军介绍，此次推出的《加强职业培训、提高就业能力计划》全方位加强对劳动者的普遍培训，全面提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力；《国家高技能人才培训工程》则瞄准企业生产急需，在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和信息通信、航空航天等新技术产业领域，大力加强技术工人特别是高级技术工人的培养，力争通过3至5年的努力，使技术工人尤其是高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显增加和提高，缓解高技能人才短缺状况。 目前率先启动的机电高级技工培训项目已在北京、天津、沈阳、上海、苏州、广州、深圳等工业较为集中的30个城市，着重在机械、航空、航天、船舶、兵器等机电类职业比重较高的行业和企业开展机电类现代制造技术高技能人才培训。
国家和企业下大力气培养高级技能人才会提高制造业的整体水平，然而培养出的技能人才是否真的能使企业满意？ 培养出的大量技工人才如何与企业对接，是否有相关的就业措施？是否会象现在的IT人才一样供过于求？王晓军指出，生产是提高企业竞争力的核心环节，技术工人的素质直接影响生产质量，企业做为此次培训工程实施的主体之一，其自身对技工人才有明确需求，企业对现有职工的技能培养是以企业的需求为基础， 因此不会存在供需信息不平衡。培训工程实施的另一主体培训机构提供的则是订单式培训， 培训机构在进行培训之前会做培训需求调查，有了具体的需求，定单培训机构才会提供相应的培训，不搞盲目培训，从而有效避免供给大于需求，保证培养出的技工能够顺利就业。
目前此项工程陆续在全国启动，经过大量的培训需求调查后将于明年年初全面进入培训阶段。按照计划，到2005年高级工、技师和高级技师的数量要明显增加，在技术工人中所占比重提高3到5个百分点，其中中青年高级技工的比重将达到30%左右。
